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对婆婆，她多年如一日坚持为其洗脚、按摩。， 本文转自：新华网 12月2日，工人在河北省秦皇岛经济技术开发区一家汽车管路企业的生产线上工作。

我家孩子10岁，女孩，她想做的事不让就马上不乐意。

这是个常见的问题，孩子在成长过程中常常会有自己的想法和意愿。以下是一些建议来处理这种情况： 1. 倾听孩子的意见：给孩子一个表达自己想法的机会，尽量倾听她的意见和观点。这会让孩子感到被尊重和重视。 2. 解释理由：如果你不同意孩子的请求，要耐心地给她解释原因。孩子通常更容易理解和接受有合理解释的决定。 3. 讨论妥协：寻找一个双赢的解决方案，让孩子参与决策过程。例如，如果孩子不能做某件事情，可以尝试找到其他可行的替代方案，满足她的需求。 4. 设置界限和规矩：在某些情况下，家长可能需要坚守自己的决定，如涉及孩子安全的问题。确保孩子明白你的决定是出于关心她的安全和福祉。 5. 培养合作和责任感：鼓励孩子参与家庭事务和决策，让她感到自己的重要性和责任。这可以帮助她发展合作精神和理解家庭的运作原则。 6. 以身作则：作为家长，你的行为表现很重要。展示出冷静和理性的态度， 孩子会从你身上学到如何处理不同的意见和决定。 最重要的是，要保持和孩子的沟通开放，并建立良好的家庭关系。虽然孩子的意见重要，但作为成人，你需要在重要时刻做出最终决定，确保她的安全和健康发展。

上图：上官莹工作照。， 谈及小区物业服务问题时,业主徐女士直言,自己于2015年办理了入住手续,刚搬进来不久就发现单元楼门口的对讲门坏了。

三天两头吩咐同事帮忙，同事发火不是很正常吗，为啥有的人三天两头找人帮忙，还要警告同事不要跟他发火？

有时候需要向同事寻求帮忙是正常的，尤其是工作中遇到了困难或者需要协作完成某些任务。然而，如果一个人经常三天两头找同事帮忙，而且没有给予回报或识别他人的努力，这可能会引起同事们的不满和厌烦。 警告同事不要发火可能是因为这个人意识到自己的频繁寻求帮助可能已经严重干扰到同事们的工作和个人生活，或者担心同事的不满会对自己产生负面影响。然而，这样的警告并不能完全解决问题，因为频繁寻求帮助而造成同事的负担和不满通常不仅仅是因为同事生气，更多的是因为这种行为不符合公平和合理的原则。 要解决这样的问题，这个人应该考虑一下自己的行为是否过于依赖他人，并努力改变自己的工作习惯，尝试独立解决问题和提高自己的专业能力。此外，应该更加关注同事的感受，尊重他们的时间和个人空间，适当地回报或者感谢他们的帮助。最重要的是，建立良好的合作和沟通方式，保持良好的团队关系和工作氛围。

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